Gruppecoaching og procesfacilitering

Fokus på processens formål og gruppens behov

Gruppecoaching og procesfacilitering understøtter en lærende kultur, hvor I som gruppe støttes til at bringe jeres fagperson i spil overfor hinanden. Resultatet bliver, at I skaber udvikling og samtidig opnår en omsorgsfuld og tryg arbejdskultur.

Når jeg arbejder med gruppecoaching, så faciliterer jeg en proces, hvor der skabes tryghed og tillid i gruppen. Jeg sikrer, at der er en fælles forståelse af, hvordan hver enkelt bidrager til en udviklende proces, som er baseret på gensidig tillid og tryghed. Jeg tilrettelægger processen, så den understøtter refleksion og sikrer, at alle gruppens medlemmer bliver i stand til at sætte sig selv i spil. Med mig som gruppecoach og procesfacilitator får I et forløb præget af ærlighed, anerkendelse, udfordring og ro til faglig refleksion og udvikling.

Velfungerende kollegagrupper/teams udgør den værdi og de resultater, som organisationen repræsenterer. Coachende procesfacilitering understøtter velfungerende kollegagrupper/teams.

Eksempler på temaer for gruppecoaching:

  • Gruppens samarbejdskultur
  • Udvikling af lærende og produktive møder
  • Trivselsproces
  • Stressreducerende gruppeproces
  • Hvordan kommer vi godt i mål med en organisationsforandring
  • Vi er et nyt team, hvordan skal vi samarbejde

Hvad er gruppecoaching og procesfacilitering?

Gruppecoaching er en procesfacilitering, som sikrer, at I som gruppe sammen skaber klarhed, udvikling og læring i forhold til en fælles opgave, et mål eller et tema. Samtidig bidrager gruppecoaching til, at I udvikler jeres samarbejde. I vil komme til at reflektere og udvide jeres forståelse af hinanden og jeres fælles opgave.

Der er mange ligheder mellem gruppecoaching og supervision. Læs mere om, hvordan de to tilgange adskiller sig her.

Hvorfor er gruppecoaching relevant?

Når vi arbejder med mennesker, så vil vi ofte give rigtig meget af os selv i vores arbejde. Vi kan til tider have vanskeligt ved at finde tid og overskud til at prioritere faglig udvikling og reflekterende processer. I mange tilfælde kan det være brugbart at få en ekstern coach til at facilitere processen. Gruppecoaching er særligt relevant, hvis I gerne vil udvikle jeres fælles arbejdskultur, skabe et bedre fundament for jeres fælles arbejde, sikre jeres trivsel, udvikle fælles viden og skabe åbenhed for tryg læring i gruppen.

Ved mig får I en coachende facilitator, hvor I som personalegruppe eller team støttes til læring og fælles forståelse for jeres arbejde.

Praktiske oplysninger

Målgruppe

Jeg tilbyder individuel coaching og supervision til fagpersoner, som arbejder med mennesker, der er ramt i livet. Det kan være, at din profession er socialrådgiver, visitator, sagsbehandler, ergo-/fysioterapeuter, lærer, pædagoger, sygeplejerske, SOSU-hjælper/-assistent, personlig hjælper eller lignede.

Antal deltagere

Antallet af deltagere afhænger af tema og emne. Der kan være mellem 3-15 deltagere ved gruppecoaching

Varighed

Sessionernes varighed afhænger af antallet af deltagere. Lad os tale sammen om jeres ønsker og forventninger og fastsætte varigheden der efter.

Placering

Det kan foregår på jeres arbejdsplads. Jeg stiller lokale til rådighed efter aftale.

Øvrigt

Hvis vi indgår en aftale, så jeg forventer, at I er indforstået med, at en god proces forudsætter, at I er deltagende og tør stille jer anerkende kritisk overfor jeres egen praksis.

Jeg tilbyder også supervision, individuel coaching og undervisning til fagprofessionelle.

Du er altid velkommen til at kontakte mig for en uforpligtende snak.

Hvis du vil vide mere: