BPA-ordninger og andre hjælperordninger

Supervision og coaching i BPA-ordninger er med til at sikre din og dine hjælperes trivsel og faglighed.

Jeg oplever, at supervision og coaching bidrager til, at arbejdsledere og handicaphjælpere udvikler deres faglige, personlige og relationelle kompetencer. Løbende supervision og coaching reducerer desuden de belastningsreaktioner, som kan være en naturlig følge af at være arbejdsleder eller hjælper i en BPA-ordning.

Jeg har gennem årene mødt mange hjælpere og arbejdsledere, som har gavn af supervision og coaching. Jeg har derfor udviklet nogle tilbud, som er tilpasset arbejdsledere og hjælpere i en BPA-ordning.

Supervision og Coaching i BPA-ordninger

Supervision til hjælperhold i BPA-ordninger

Supervision sikre er særligt relevant for hjælpere. Dette skyldes, at hjælperene:

  • arbejder alene i arbejdslederens private hjem.
  • ofte har meget sparsom kontakt til fagkolleger
  • daglige leder er også den, som hjælperen er ansat til at hjælpe med alt fra praktisk hjælp til personlig pleje.

Hjælpernes arbejdsvilkår medfører, at der er større risiko for, at hjælperne kommer til at føle sig usikker, utilstrækkelig og placeres i et dilemma. Det er derfor vigtigt, at hjælpernes trivsel og udvikling understøttes med løbende supervision.

Læs mere om handicaphjælpernes arbejdsmiljø her

Kontakt mig for en uforpligtende samtale. Klik for kontakt

Coaching/ledelsescoaching til arbejdsledere i BPA-ordninger

Mange oplever arbejdslederopgaverne som omfattende og dilemmaflydt. Arbejdslederens opgaver kompliceres af, at man skal sætte regler, rammer og retning for hjælperne, men samtidig også skal bede hjælperne om hjælp til selv de mest personlige ting. Hjælperen er med i ens private liv og det er derfor ikke muligt at skille den private sfære fra arbejdsrelationen, når man har en BPA-ordning.

Coaching kan bidrage til, at man får hjælp til at håndtere de mange dilemmaer og overvejelser, som er en naturlig del af at være arbejdsleder for personlige hjælpere. Samtidig oplever jeg, at coaching bidrager til, at man står mere selvbevidst, rolig og fagligt sikkert i rollen som arbejdsleder.

Jeg mener, at alle arbejdsledere burde blive tilbudt vedvarende udvikling og støtte i form af blandt andet coaching – eller ledelsescoaching.

Kontakt mig for en uforpligtende samtale. Klik for kontakt

Ansøgning om dækning af udgifter til supervision og coaching

Når man er bevilget en BPA-ordning efter Servicelovens § 96 eller § 95, så er det muligt at ansøge om kurser mm i forhold til at varetage arbejdslederrollen. Ligeledes er det muligt at ansøge om kurser mm til hjælpere, som er ansat i BPA-ordningen. Det er ikke alle kommuner, som bevilger coaching og supervision, men du vil kunne prøve at ansøge om dækning af udgifterne ved kommunen.

Kontakt mig for mere information. Klik for kontakt

Praktiske oplysninger

Varighed

Gruppesessioner er oftest af 2,5 – 3 timers varighed.

Individuelle sessioner er oftest af 1 times varighed

Antal deltagere ved supervision i gruppe

Ved supervision i gruppe er det optimalt med 5-7 deltagere og jeg anbefaler maksimalt 8 deltagere ved supervision i gruppe.

Placering

Individueller sessioner kan foregå i mit lokale, hos dig eller via teams.

Supervisionen kan foregå i jeres lokaler. Jeg kan stille gruppelokale til rådighed efter aftale.

Øvrigt

Hvis vi indgår en aftale, så jeg forventer, at I er indforstået med, at supervisionen og coaching forudsætter, at I er deltagende og tør stille jer anerkende kritisk overfor jeres egen praksis.

Jeg har flere års erfaring med at lave supervision, men er under uddannelse til supervisor. Fordi jeg er under uddannelse, så tilbyder jeg supervision til reduceret pris frem til 2024.

Du/I er altid velkommen til at kontakte mig for en uforpligtende snak.

Hvis du vil vide mere: